导语
各大企业掀起人才竞价大战 ，争抢有实战经验的成熟从业者 ，也引发业内思考：企业该如何吸纳新生代求职者。
美国各大企业争相填补人工智能相关岗位，但想要入行 AI 行业的新人却屡屡碰壁。
一份独家提供给 CNN 的最新调研显示 ，当下经济最热门的 AI 赛道 ，就业机会大多留给资深从业者，而非零基础新人 。
追踪企业 AI 落地应用的研究机构 —— 人工智能驱动企业研究院（AIDE Institute）数据显示 ，标普 500 企业在领英平台发布的 AI 相关招聘岗位（包括数据分析师、机器学习工程师等）中 ，71% 均为高级岗 。
研究人员梳理了头部企业 1 月发布的 16.1 万余条招聘信息后统计得出，仅有 13% 的 AI 相关岗位是初级岗 ，16% 为中级岗。
该调研凸显出年轻人进军火热 AI 行业时面临的困境 。大企业疯狂竞价争抢存量资深人才 ，下一代技术人才的引进渠道却出现缺口 。
年轻人本就求职艰难，同时还要担忧 AI 会替代人力。过去一年 ，多家企业缩减人员编制 ，在业务中深度落地人工智能技术 。
AIDE 研究院首席执行官、麻省理工学院高级讲师保罗・奇克在报告中表示：“大众总焦虑 AI 会取代人类，但数据反映的现实是，就业市场门槛正在收窄 。AI 赛道确实存在大量机会 ，但只向资深从业者敞开。通往高增长行业的传统入门通道 ，已经变得十分狭窄 。”
专为资深人才打造的赛道
奇克解释，企业急需资深人才带队 ，跟上飞速发展的 AI 浪潮 。
“AI 领域一切都日新月异 、迭代极快 ，企业需要具备深厚实操经验的从业者把控方向。 ”
AIDE 研究院梳理了标普 500 企业在领英发布的 161645 条招聘，按照岗位 AI 关联度 、职级高低完成分类 。只要岗位名称包含 50 个预设 AI 相关职位（数据分析师、机器学习科学家 、AI 工程师 、AI 部门负责人、AI 副总裁等） ，或岗位描述出现 125 个 AI 专业词汇 ，即判定为 AI 相关岗位 。
统计共筛选出 8140 个 AI 岗位，结果显示：绝大多数岗位面向资深人员 ，留给新人的名额寥寥无几。
研究院报告总结：“AI 招聘热潮确已到来 ，但赛道只为行业专家开放。 ”
不过，企业一味看重从业经验 ，存在短视风险 。如果新生代人才转投快速扩张 、抢占市场的 AI 初创公司 ，老牌大企业长期发展将遭遇人才隐患 。
奇克称：“企业高管必须重视全层级 AI 人才储备，不能只盯着资深岗，还要培养未来中坚力量 —— 中级与初级人才。”
青年就业陷入停滞
AI 行业入门难 ，折射出全行业青年劳动者普遍的就业困境 。
纽约联储最新调研显示 ，截至 3 月，应届毕业生失业率达 5.6% ，远高于当月全美 4.2% 的整体失业率 。
对比新冠疫情前后 ，应届毕业生失业率与整体失业率走势高度同步，而近几年两者差值持续拉大。
斯坦福大学近期研究指出 ，2022 年末 OpenAI 推出 ChatGPT ，拉开全民 AI 热潮序幕，自那时起青年群体就业状况便陷入停滞 。
2022 年末至 2025 年 9 月 ，在最容易被 AI 冲击的行业里 ，青年从业者就业人数下降 6%，而年长从业者就业规模反而上涨 6% 至 9% 。
斯坦福研究团队表示 ，易被 AI 替代的岗位招聘收缩 ，是年轻人整体求职遇冷的核心诱因。
初级岗位正在被系统性淘汰
这一现状加剧了劳动者对人工智能的焦虑 。
一名在 Medium 平台分享职场未来观点的资深服务业从业者，以笔名广（Hiro）匿名接受 CNN 采访时表示：“初级岗位不只是缩减，而是在行业结构层面被彻底清除 。 ”
他解释 ，过去分配给新人的高频 、低风险基础工作 —— 初稿撰写、常规流程处理 ，恰恰是 AI 最擅长完成的任务。
基础工作不断交由 AI 承接后，仅剩资深人员负责校验 、把控 AI 产出成果 。“如今入行必须拥有工作经验 ，但积累经验的传统入门路径已经消失 。 ”
想要在工作之外积累相关经验 ，只能付费参加技能提升培训。广透露自己曾花费 4000 美元报班学习，可这套技能仅 8 个月就被新一代大模型淘汰 ，彻底失去实用价值。
“‘持续提升技能’不再是可行的职业建议 ，而是一台不断扣费 、让人停不下来的跑步机 。”
职场未来趋势
薪资服务巨头 ADP 首席经济学家内拉・理查德森向 CNN 表示，AI 不只是改变岗位增减数量 ，更在重塑每一份工作的具体内容与职责边界 。
ADP 正联合斯坦福数字经济实验室拆解各类岗位工作内容 ，依托薪资数据为每项细分工作赋予经济价值。
理查德森称，相关研究成果即将对外公布 ，既能帮助企业把员工调配至高价值工作 ，也能为求职者指明学习、培训方向 。 研究团队希望借此缓解年轻人对 AI 冲击就业的焦虑 。
“企业不能因为初级岗位消失，就拆掉年轻人的职业晋升阶梯。 ” 理查德森说，“当下要做的 ，是助力年轻人站上第二级台阶 ，接手企业真正需要 、复杂度更高 、价值更高的工作…… 行业的入行门槛，整体向上抬升了 。 ”
