胖东来创始人于东来回应员工降薪争议。
6月11日 ，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪 ，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了 ”等话题的讨论 。当日晚间，胖东来创始人于东来在社交媒体上表示 ，网络关于员工工资问题 ，胖东来未有任何调降工资政策 。胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力 、跟上公司运营标准 、成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
对于网络上各种解读 ，6月12日胖东来商贸集团有限公司作发布情况说明称 ，2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮 ”人才小组的讨论分享时 ，于东来针对人力资源方面进行了分享 ，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上 ，既体现员工的价值 ，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……
情况说明指出 ，此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料 ，近日胖东来通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助 。对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实 ，捏造分享会相关“降薪”言论 ，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害 ，对社会公众造成了严重的误导 ，“胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配 ，目的也是为了培养人和成就人 。 ”
据官网介绍 ，许昌市胖东来商贸集团有限公司是一家综合型零售企业，创建于1995年3月 ，发展至今许昌、新乡两地共有14家门店 ，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。经营业态涵盖超市 、百货 、电器、服饰 、餐饮 、医药、珠宝 、茶叶 、电影、电玩 、图书 、眼镜 。官网显示，截至2025年1月，胖东来员工人数约8300人 ，共安排就业人数约1.8万人 。
近年来 ，中国零售行业的挑战和困难全面显现，国内商超零售公司业绩喜忧参半 ，而胖东来凭借品质和服务赢得不少顾客 ，胖东来超市因对员工的关怀以及对顾客的贴心服务而出圈，被誉为“超市界的天花板 ” ，其人才管理方法也让诸多商超纷纷效仿。
为了适应零售市场的变化 ，去年以来，包括永辉超市（601933.SH）、中百集团（000759.SZ）以及步步高（002251.SZ）等多家上市公司主动向同行胖东来学习 ，积极转型、调改 。
就业绩来看 ，今年年初胖东来集团公布的销量数据显示，2025年集团合计销售额超235.31亿元 ，据计算同比增超四成 。其中 ，超市业态销售额达到126.43亿元，珠宝业态销售额达到24.51亿元，茶叶全年销量为10.63亿元。2024年 ，胖东来全年销售数据为170亿元 ，纳税金额6亿多元，利润8亿多元 ，员工平均月收入9000元 。
于东来2025年10月在社交媒体上曾发文称 ，“按照胖东来现有净资产 、胖东来员工平均分配每个人近30万元，管理技术团队平均每个人150万元以上 。让大家共同富裕 、让每一个人有尊严的工作和生活、这就是科学经营的结果。”于东来还指出 ，胖东来员工年流失率仅2% ，说明胖东来员工很热爱他们的工作和企业。
今年3月初，于东来发文分享胖东来的40亿元资产利润分配 。据资产分配明细显示 ，胖东来集团合计10194人 ，资产总额约37.93亿元 。于东来指出，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工。目的是激发大家的积极思维力和创造力 、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式 、管理层占百分之五十、员工占百分之五十 ，未来 ，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金 、50%归股东收益 。
今年2月11日，胖东来创始人于东来在社媒上官宣“即将退休 ” 。于东来在个人社交账号上表示 ，六十岁了 ，为了科学先进的发展模式，让年轻人勇敢承担使命 ，过年后正式退休 ，转为顾问，胖东来工作由胖东来决策委员会主持。此后 ，于东来还分享了胖东来的部分战略规划 ，例如，无论何时 ，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位 ，保持团队的年轻化和团队活力 。胖东来是学校性质，所以永不上市 。于东来还表示 ，胖东来完成已规划样本目标 ，停止企业发展规模。
